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不重视培训导致员工综合素质低;HR资本贬值、在市场竞争死拼物质资本竞争,也就是低层次竞争;直接结果就是企业亏损,即使勉强生存下来也是拼力扭亏,让企业知名者每天精力疲惫;更是无暇关注团队的发展及其成员的成长,没有精力培训及提升员工能力;致使团队士气低落,人心不稳以致员工流失严重,招募成本上升;最终结果业绩不理想,更无暇顾及新人培训,人员再度流失,保留率低,陷入再招募再流失的怪圈。企业发展举步维艰。

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